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同一労働同一賃金で派遣はどうなるのか

2020年4月13日

2020年4月1日より同一労働、同一賃金が

適用されます。

派遣やパートと正社員の人の待遇が一緒に
なるとのイメージはありますが実際にはど

うなのでしょうか?

ある調査によると企業の70%が同一労働
同一賃金に対して対策できていないと答

えています。

対策に関してはまだ始まってないので最初

は色々と混乱すると思いますが

国が制定した意味はどうなのか、雇用する
側は何を望んで、雇用される側は何を望ん

でいるのか・・・

正直よくわからない所もあると思います

 
某大手の派遣会社で勤務経験&働き方カウ
ンセラーの観点から同一労働同一賃金で
派遣がどうなるのかを考察してみたいと

思います。

同一労働同一賃金って

まずは同一労働同一賃金ってなんでしょう
会社には無期限雇用(正社員)と呼ばれる
人と、有期雇用(非正規社員)と呼ばれる
人がいます。

 

2019年時点で
正社員   約3494万人

正規社員  約2165万人

非正規社員の内訳は
パート、アルバイト  約1519万人
派遣社員       約141万人
契約社員       約294万人
嘱託         約125万人

その他        約86万人

となっています。ほとんどの人が感じてい
ると思うのですが、正規と非正規の間で

けっこう待遇に格差があります。

◇正規社員(正社員)
男性 432.8万円
女性 275.2万円
 
◇非正規社員
男性 247.2万円
女性 183.7万円
 
この差を改善しようというのが
同一労働同一賃金です。
(男女差も酷い気がするが・・・)
 

なぜいま同一労働同一賃金なのか

じゃあなぜ今更、同一労働同一賃金なのか

というと。

正社員の既得権益が半端ない

ってことにつきます。

正社員は滅多に解雇されません。

解雇されやすさは

パート、アルバイト
派遣社員
契約社員
嘱託社員

正社員

こんな感じ。給与は下の方が高いですよね。

不満が出て当然!!

私の経験からみても派遣社員の方が一生懸
命仕事をしているように思います。
 

 

出来ない人は派遣終了になる可能性が

高いので出来る人しか残りません

だからといって派遣社員やパートが正社員

になるのを望んでいるのかと言うと・・・

 
参照元

http://www.jil.go.jp/institute/research/2011/080.html

意外と望んでいない人も多いんです。
好きな期間で色んな所で働けると思い派遣

で働いている人も結構いるのがわかります

それよりも派遣社員が望んでいるのは

賃金や手当の改善です

一般的に派遣の場合は交通費は支給
されません。また各種の手当もないので

責任ある立場でも手当なしです。

会社によっては社員食堂が利用できな
かったり、値段が正社員と異なって

いたりします。

社員食堂は毎日の事なので結構不満

多いです。

では派遣社員はこれからどう変化して
いくのでしょうか
 

派遣社員は競争率が激化する

今まで、派遣会社が登録者と会社をマッチ
ングする時に重視していたのが、登録者の

自宅から会社の距離です。

交通費は自己負担なので会社まで遠い
と交通費が高くなるので断られる可能性

が大きくなります。

なるべくそのリスクを避けるために

会社から近い人が優先されてました。

同一労働、同一賃金になると交通費を別途
支給しなければいけないので、多少遠い登

録者に仕事を紹介する可能性が高くなります。

そうなると必然的に競争率は上がります
派遣会社内での選考や、派遣会社同士での

競争は激化すると思われます。

逆に言うと都心部から離れている人に
とっては紹介してもらえる案件が増えるの

で朗報かもしれません。

派遣社員の待遇はどうなるのか

まず交通費は支給されるようになります。

社員食堂の使用や値段の差なども無くなる

でしょう。

他の手当や賞与などに関しては、まだ施行
されたばかりなので、まちまちな対応にな

ると思われます。

そこで大事な事は
正社員と同様かそれ以上の仕事をする

ことです。

何を当たり前の事を!!

って言う人もいるでしょうが

これまではどれだけの仕事をしようが

給料は同じだったのですが

これからは正社員と同様の仕事をすると
給料が上がる可能性が高いのですから

絶対にするべきです。

仕事をする上でのモチベーションになり

ますもんね。

万が一正社員と同様の仕事をしているのに
格差に不満がある場合は、正社員と同様
の仕事をしているという証拠をもつよう
にしておいてください
 
いざという時の資料になります。
 

派遣社員にとってはチャンス

同一労働、同一賃金は多くの派遣社員に
とっては待遇改善のチャンスなので、
モチベーションのきっかけにすると

おのずと仕事もできるようになります。

今まで感じていた待遇への不満を自ら

払拭するチャンスです。

これを機に自らの働き方を考え直して、
スキルアップや職場での価値向上に

務めてみるのが良いと思います。

 
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