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上司に不満を抱いたときにする行動について

働き方専門カウンセラーのとしきです。

メールを読んで頂いてありがとうございます。

昨日終わったアジアカップ見ましたか?
決勝は惜しくも負けてしまいましたが、
僕は予選の初戦トルクメニスタン戦で
3-2と格下と呼ばれる相手に苦戦する
ところから始まり、決勝のイラン戦まで
毎試合食い入るようにテレビで観戦し
応援していました。そんな激闘の最中に
次のような記事がありました。
乾選手が日本代表の森保監督に直接選手
起用についての疑問を聞きに行ったんですね。
この時点で予選が2試合終わっていて、
1試合目のトルクメニスタン戦は交代枠を
2つ残し、2試合目のオマーン戦は交代枠

を2つ残して試合を終えていました。

 

交代した選手は
・1戦目
73分
南野拓実選手に代わり北川航也選手
・2戦目
57分
北川航也選手に代わり武藤嘉紀選手
84分
堂安律選手に代わり伊東純也選手

です。

 

この2試合は乾選手はスタメンではなかった
ので出場時間は0分です。
この状態で3試合目のウズベキスタン戦を
前にして監督に対して交代選手の事で
「なぜ枠を残しているのか」と聞きに
行ったとされています。

 

背景を見ると乾選手が出場時間がないのが
不満だから監督に疑問をぶつけたのかなと
思いますが、実際は不満でなく疑問を解消

しに行ったのだと本人が言っています。

 

こういう事ってあなたが普段行っている
会社でもあると思います。

もし、あなたが上司からの決定事項に

なぜ自分が昇進せずにあいつが

重要なプロジェクトに自分が入っていない

など疑問に思う事もあるでしょう。

その時にあなたはどういうふうにして自分の気持ちを抑えますか?
・友人や家族に愚痴を言いますか?
・同僚と飲みに行って愚痴をいいますか?
・上司に不満を直接ぶつけますか?

・友人や家族に愚痴った場合はどうでしょう?

・友人や家族に愚痴を言った場合はどうでしょう?
あなたの友人や家族は当然あなたの会社
での上司も状況も知らないので詳しく説明
する必要があります。
当然あなたが主張するのであなた寄りの
意見に皆が賛同する可能性が高く、
結果としてその時は満足し不満を持って
いた一時的に気持ちが収まりますが、

根本的な不満を解消することはまれだと思います。

・同僚に話を聞いてもらうとどうでしょう?
あなたの状況を知っている友人や家族と
異なり会社でのあなたの立場も実力も
上司も知っているので、あなた寄りで
ない意見も聞く事ができる可能性も
ありまます。

 

・上司に不満を直接ぶつけるとどうでしょうか?
あなたに対して判断(しかも悪い判断)
を下した本人ですから、納得できる答え
が聞ける可能性もあるかも知れませんが、
現実をつきつけられて不満や落ち込みが
大きくなる可能性もあります。

 

どの行動をとるにしても一長一短ですが、

乾選手のとった行動がひとつのヒントになります。

 

乾選手は今回のアジアカップで森保監督に
疑問をぶつける前に以前に森保監督の下で
プレーしていた選手に話を聞いてくれる

監督かどうかを聞きに行ったと言っています。

 

上司がどんな人物かは良く知る人から聞く
のが一番です。普段は温厚でも意見や
疑問、不満をぶつけたらどのような
態度にでるかは分からないものです。

その点で乾選手の取った

すぐに感情的にならずに確認をする
という行動は参考になります。

 

結果、交代枠を残すという他の選手に
とっても疑問(選手によっては不満でも
あったと思います)を聞きに行くことに
より、監督自ら乾だけでなく選手全員の
前で説明し皆が納得してさらに一体感が

高まりました。

 

これは乾選手が自分だけでなくチームの
事を考え冷静に行動した成功例です。
乾選手はセレッソ大阪時代にクルピ監督に
不満をぶつけて試合に当分出られなかった
過去があります。人間としてかなり成長
しているのだなと今回の件ですごく
感じました。

 

だれでも不満を上司にぶつけたい時は
あると思います。
まずは一旦深呼吸して感情的にならずに
冷静にまわりをみてから行動してみましょう。



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